RSS-linkki
Kokousasiat:http://publish.psshp.fi:80/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30
Kokoukset:
http://publish.psshp.fi:80/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30
Hae kokousasioista
Kuntayhtymän hallitus
Pöytäkirja 15.06.2015 Pykälä 95
|
95 § |
282/01.01.03.04/2015 |
Oikaisuvaatimus osastonhoitaja Anu Lahden päätöksestä 8.4.2015, Outi Pitkänen
Kuntayhtymän hallitus 15.6.2015 95 §
Sairaanhoitaja Outi Pitkänen on työskennellyt yhtäjaksoisissa määräaikaisissa työsuhteissa KYSissä vuodesta 2012 alkaen. Viimeisin määräaikainen työsopimus oli kirjoitettu ajalle 1.1.2014 - 25.4.2015.
Työsuhteen määräaikaisuusperusteena oli vakinaisen sairaanhoitajan poissaolo toisen viran hoitamisen vuoksi ajalla 1.1. - 31.12.2014. Sijaisuus päättyi 31.12.2014 vakituisen työntekijän palattua omaan toimeensa vuoden 2015 alussa.
Outi Pitkänen jäi perhevapaalle 13.6.2014. Hänen työsuhdettaan jatkettiin KYSissä käytössä olevan ohjeistuksen mukaisesti vanhempainvapaan loppuun eli 25.4.2015 saakka.
Outi Pitkänen on hakenut hoitovapaata ajalle 26.4.- 11.10.2015. Osastonhoitaja Anu Lahti on tehnyt asiassa kielteisen päätöksen, koska hakijan määräaikainen työsopimus on päättynyt 25.4.2015, eikä siihen ole ollut osoittaa jatkoa.
Tehyn Pohjois-Savon shp:n ammattosasto 550 on Outi Pitkäsen valtuuttamana tehnyt osastonhoitajan päätöksestä kirjallisen oikaisuvaatimuksen (LIITE).
Osastonhoitajan päätös perustuu 8.4.2015 päivättyyn työohjeeseen, joka jaetaan esityslistan oheismateriaalina.
KYSissä on noudatettu 2010 – 2015 menettelytapaa, jossa määräaikaista työsopimusta on jatkettu automaattisesti 6 kuukautta vanhempainvapaan päättymisen jälkeen. Tätä tulkintaa haluttiin muuttaa 8.4.2015 annetulla työohjeella, koska sen koettiin automaattisesti jatkavan määräaikaisia työsopimuksia ja sitä kautta aiheuttavan ongelmia määräaikaisten työsuhteiden hallinnoimiselle.
Tasa-arvovaltuutetun kannanottojen mukaan työnantaja rikkoo tasa-arvolakia, jos se työhön ottaessaan syrjäyttää henkilön esimerkiksi raskauden, synnytyksen tai perhevapaan johdosta tai näistä syistä rajoittaa työntekijän palvelussuhteen kestoa tai sen jatkumista. Säännöksellä on haluttu turvata se, ettei henkilöä kohdella epäedullisesti raskauden tai perhevapaan perusteella. Asiaa on tarkasteltava siltä kannalta, olisiko palvelussuhde jatkunut, jos henkilöön olisi sovellettu samoja kriteereitä kuin muihin työntekijöihin ikään kuin raskautta tai perhevapaata ei olisi ollutkaan.
Työn määräaikaisuus ei ole hyväksyttävä syy syrjäyttää henkilöä työhönotossa esimerkiksi perhevapaan perusteella. Perhevapaaoikeuttaan käyttävän työntekijän määräaikaista palvelussuhdetta ei siten saa jättää uusimatta, jos työ sinällään jatkuu.
Tässä tapauksessa Pitkäsen työsuhdetta on jatkettu (hoitovapaan) vanhempainvapaan loppuun, eli 25.4.2015 saakka, vaikka sijaisuuden peruste päättyi 1.1.2015 vakinaisen työntekijän palattua toimeensa. Koska Pitkäsen sijaisena tekemä työ ei jatku, perusteita määräaikaisen työsopimuksen jatkamiselle ei ole.
Esitys
Sairaanhoitopiirin johtaja:
Hallitus hylkää oikaisuvaatimuksen.
Päätös
Korjattiin esittelytekstissä oleva virheellinen maininta, pitää olla: Pitkäsen työsuhdetta on jatkettu vanhempainvapaan loppuun.
Esitys hyväksyttiin.
|
Liitteet |
3 |
Oikaisuvaatimus |
|
Oheismateriaalit |
2 |
Työohje |