Dynasty tietopalvelu : PSSHP
Dynasty tietopalvelu Haku RSS PSSHP

RSS-linkki

Kokousasiat:
http://publish.psshp.fi:80/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30

Kokoukset:
http://publish.psshp.fi:80/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30

Kysterin johtokunta
Pöytäkirja 13.12.2018/Pykälä 56

Edellinen asia | Seuraava asia Kokousasia PDF-muodossa

 

 

56 §

 336/01.04.02.00/2016

 

Kysterin työterveyspalveluiden järjestäminen

 

 

Kysterin johtokunta 13.12.2018 56 §

 

Valmistelija: toimitusjohtaja Ritva Vitri, puh. 044 7171 210, ritva.vitri@kuh.fi.

 

Terveyspalvelu Verso Oy on tuottanut Kysterin työterveyspalvelut ajalla 1.1.2017 – 31.12.2017 ja sen jälkeen on johtokunnan 17.11.2016 päätöksen mukaisesti sovittu optiovuosi ajalle 1.1.2018 – 31.12.2018. Sopimuksen määräaikaisuuden perusteena on ollut Sote- ja maakuntauudistus, jossa maakunnat tulevat vastaamaan järjestämisvastuun mukaisesti tehtävistä 1.1.2019 alkaen.

 

Sote- ja maakuntauudistuksen käynnistyminen on lykkääntynyt ja tämän hetken tietojen mukaan järjestämisvastuu maakunnille on siirtymässä 1.1.2021. IS-Hankinta on kilpailuttanut työterveyshuollon palvelut 2017, jolloin on saatu ainoastaan yksi tarjous (Verso Oy), joka on täyttänyt toimipaikkavaatimukset. Verson sopimus (hankintasopimus 85486) on toistaiseksi voimassa oleva ja siihen on mahdollista liittyä. Koska kyseessä on määräaikainen tarve ennen järjestämisvastuun siirtymistä maakunnalle, Kysteri on ilmoittanut liittyvänsä yhteishankintasopimukseen Sansia Oy:lle ja palvelujen jatkumisen turvaamiseksi sopinut alustavasti Verso Oy:n kanssa työterveyshuollon palvelujen hankkimisesta 1.1.2019 alkaen toistaiseksi. Sopimuksessa on 3 kk irtisanomisaika.

 

 

Esitys                                 

Toimitusjohtaja:

 

Johtokunta hyväksyy toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen Terveyspalvelu Verso Oy:n kanssa 1.1.2019 alkaen.

 

 

Päätös                               

Johtokunta hyväksyi toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen Terveyspalvelu Verso Oy:n kanssa 1.1.2019 alkaen.

 

 

 

 

 

 


Edellinen asia | Seuraava asia Kokousasia PDF-muodossa