Dynasty tietopalvelu Haku RSS PSSHP

RSS-linkki

Kokousasiat:
http://publish.psshp.fi:80/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30

Kokoukset:
http://publish.psshp.fi:80/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30

Kuntayhtymän valtuusto
Pöytäkirja 10.12.2018/Pykälä 33

Edellinen asia | Seuraava asia Kokousasia PDF-muodossa


 

Kuntayhtymn hallitus

154

19.11.2018

 

33

1281/00.04.01/2018

 

Pohjois-Savon sairaanhoitopiirin liittyminen Kuopio Health osuuskuntaan perustajajsenen

 

 

Ptshistoria

 

Kuntayhtymn hallitus 19.11.2018 154

 

 

Valmistelija:
johtajaylilkri Esko Vanninen, puh. 044 711 3265
shkpostiosoite:
esko.vanninen@kuh.fi

 

Globaalin toimintaympristn muutokset korostavat systeemisen lhestymistavan, osaamisen siirtoon perustuvan yhteistyn ja avoimuuden merkityst innovaatioiden syntyprosessissa, niiden edistmisess sek tehokkaassa kaupallistamisessa. Nm toiminnan periaatteet toteutuvat parhaiten yritysten, tutkimuslaitosten, julkisen sektorin, kuluttajien sek muiden toimijoiden tiiviiss vuorovaikutuksessa, eli innovaatioekosysteemeiss. Yhteistyn periaatetta kunnioittaen alueen toimijat ovat alkaneet luomaan Savilahden avointa terveys-, ravitsemus- ja hyvinvointialan innovaatioekosysteemi. Mukana tyss ovat olleet alusta saakka alueen korkeakoulut, sairaanhoitopiiri, kaupunki, Pohjois-Savon liitto, yrittjjrjestt sek yksityiset yritykset. Valmistelussa on otettu huomioon vahvasti mys maakunnalliset kehittmistavoitteet. Pohjois-Savon maakuntastrategiassa alueellisen osaamisen kehittmisess terveys- ja hyvinvointiala on nostettu yhdeksi krkiosaamisalaksi ja thn mys Kuopio Health kokonaisuus tulee vastaamaan., Tavoitteen saavuttamiseksi, ja kumppanuusverkoston synnyttmiseksi on parhaaksi vaihtoehdoksi nhty tarkoitusta tukevan osuuskunnan perustaminen.

Savilahden terveyden- ja hyvinvoinnin alan avoimen innovaatioekosysteemin visio on luoda vahva, kansainvlisesti verkostoitunut toimijoiden yhteinen innovaatioalusta, joka osaltaan luo alueelle yli sata uutta yrityst, 10 000 uutta typaikkaa sek viisi uutta prssiin listautunutta yrityst vuoteen 2030 menness. Tavoitteena on luoda yhteistyn alusta, jossa mahdollistetaan avoimen tiedon, avoimen datan sek avointen innovaatioiden vapaa liikkuvuus. Kuopio Health toiminnan tavoitteiksi on nostettu mys:

 

1.     Yhteisten, isompien sek vaikuttavampien kehityshankkeiden ideoiminen alueella ja EU-rahoituksen (puiteohjelmat, rakennerahastot) parempi hydyntminen ekosysteemitoimijoiden organisaatioissa

2.     Olla tukena tarvelhtisen koulutuksen suunnittelussa osaamisen kehittmiseksi ja uusien osaajien houkuttelemiseksi alueelle

3.     Toimia aktiivisesti kansallisissa ja kansainvlisiss verkostoissa yhteistykumppaneiden lytmiseksi sek rahoituksen saamiseksi alueellisiin kehittmishankeisiin

4.     Houkutella ja kutsua alueen avaintoimijat ja yritykset sek valtakunnalliset veturiyritykset yhteistyhn

5.     Edesauttaa uusien terveys-, hyvinvointi- ja ravitsemusalan yritysten syntymist

6.     Kytke tutkimus-, kehittmis- ja yritystoimintaan mukaan eri rahoitusmallit (yksityinen ja julkinen raha)

Kuopion yliopistollisen sairaalan visio on olla Suomen vetovoimaisin yliopistollinen sairaala. Keskeisin tekijin tmn tavoitteen saavuttamisessa ovat laadukkaan ja vaikuttavan hoidon tarjoaminen kilpailukykyisesti, huippuosaamisen edistminen ja potilaslhtinen toimintatapa kaikessa toiminnassamme. Kuopio Health innovaatioekosysteemi tukee erityisesti tavoitetta huippuosaamisen edistmisest, ja vahva terveydenhuollon kehittminen yhdess It-Suomen yliopiston ja Savonia ammattikorkeakoulun kanssa on keskeinen strateginen toimintatapa. Nkemyksemme on, ett Kuopio Health tukee tavoitteitamme oman toimintamme ja osaamisen kehittmisess. Tavoitteenamme on tarjota potilaillemme Suomen laadukkaimmat erikoissairaanhoidon palvelut.

 

Avoin innovaatioekosysteemi lis sairaalamme houkuttelevuutta sek terveydenhuollon ammattilaisten, ett terveysteknologiayritysten keskuudessa. Aktiivinen innovaatioekosysteemi lis yliopiston houkuttelevuutta opiskelijoiden ja tutkijoiden keskuudessa, mutta mys yliopistollisen sairaalan houkuttelevuutta tynantajana. Ammattitaitoinen henkilkunta on ehdoton onnistumisen edellytys erikoissairaanhoidon kilpailun kiristyess.

Sairaalan rooli Kuopio Health ekosysteemiss on tarjota alusta terveysteknologian kehittmiseen ja huomattava innovaatiopotentiaali ammattitaitoisen henkilkuntamme kautta. Henkilkuntamme suhtautuu tutkimukseen ja tuotekehitykseen erittin mynteisesti. Sairaalan yhteydess toimiva Kuopio LivingLab toimii aitona toimintaympristn yrityksille, jotka haluavat tutkia ja testata tuotteitansa aidossa sairaalaympristss. Mikrokirurgiakeskus tarjoaa kehitysyhteistylle mahdollisuuden mm. tuotteiden prekliiniseen arvioon ja translationaaliseen kliiniseen tutkimukseen. Lisksi kansallisesti ainutlaatuinen yksikk tarjoaa huomattavat mahdollisuudet yrityksille mm. koulutusyhteistyn kehittmiseen.

 

Kuopio Health osuuskunnan perustajiin sek avainorganisaatioihin lukeutuvat alkuvaiheessa Kuopion kaupunki, Savonia ammattikorkeakoulu, It-Suomen yliopisto, Pohjois-Savon sairaanhoitopiiri, Kuopion alueen Kauppakamari sek Savon Yrittjt. Yrityksist mukana perustamisvaiheessa ovat XX, XX ja XX. Osuuskunnan ansaintalogiikka muodostuu osuuskunnan jsenten maksamista vuosimaksuista, jotka mrytyvt jsenlajin mukaan. Vuosimaksuilla kompensoidaan osuuskunnan henkilstn palkkakustannukset, matkakustannukset, mahdolliset toimitilakustannukset sek muut juoksevat kustannukset. Itse osuuskunnan pyrittmiseen tarvittavat kiintet kustannukset pyritn pitmn mahdollisimman pienin. Hallinto pidetn matalana ja ulkoistettuja palveluita kytetn, mikli se on toiminnan jouhevan etenemisen kannalta jrkev. Julkisten organisaatioiden vuosimaksu on perustamisvaiheessa 30000 . Osuuskunnan perustamisasiakirjat ovat liitteen.

 

 

 

Esitys

 

Johtajaylilkri:

 

Hallitus ptt esitt sairaanhoitopiirin valtuustolle liittymist perustajajsenen Kuopio Health osuuskuntaan.

 

 

Pts

Erkki Virtanen, Jukka Pelkonen ja Jussi Kauhanen poistuivat esteellisin kokouksesta ennen asian ksittely.

Johtajaylilkri teki kokouksessa muutetun ptsesityksen siten, ett hallitus ptt hyvksy esityksen seuraavilla muutoksilla:

 

1) Jsensopimuksen kohdan 4.1. kaksi ensimmist kappaletta korvataan seuraavilla kappaleilla:

 

Osuuskunnalla on hallitus, jonka osuuskunnan kokous valitsee. Osuuskunnan hallitukseen kuuluu vhintn yhdeksn (9) ja enintn kaksitoista (12) jsent. Osuuskunnan kokous valitsee mys osuuskunnan hallituksen puheenjohtajan.

 

Pohjois-Savon sairaanhoitopiirill, Kuopion kaupungilla, It-Suomen yliopistolla ja Savonia ammattikorkeakoulu oy:ll on kullakin oikeus esitt osuuskunnan kokoukselle nimettvksi yksi hallituksen jsen. Vhintn viiden (5) hallituksen jsenen (ml. puheenjohtaja) valinta tulee perustua jsenin olevien yritysten esityksiin. Mikli kyseiset organisaatiot eivt ole osuuskunnan jseni hallitusta valittaessa tai kyseiset organisaatiot eivt nime hallituksen jseni, valitsee osuuskunnan kokous hallituksen jsenet. Jsenet sitoutuvat nestmn osuuskunnan kokouksessa siten, ett paikkajako hallituksessa toteutuu tss sovitun mukaisesti.

 

2) Osuuskunnan sntjen kohtaa 14 muutetaan seuraavasti:

 

Osuuskunnan hallitukseen kuuluu vhintn yhdeksn (9) ja enintn kaksitoista (12) jsent.

 

Hallitus hyvksyy johtajaylilkrin kokouksessa tekemn muutetun ptsesityksen.

 

 

 

 

Kuntayhtymn valtuusto 10.12.2018 33

 

 

Esitys

Hallitus:

 

Valtuusto ptt, ett Pohjois-Savon sairaanhoitopiiri liittyy perustajajsenen Kuopio Health osuuskuntaan.

 

 

 

 

 

Pts

Tuomo Merilinen ja Arja Hggman-Laitila poistuivat kokouksesta esteellisin ennen asian ksittelyn aloittamista.

 

Valtuusto hyvksyy hallituksen esityksen.

 

 

 

 

 

Liitteet

5

KuopioHealth liiketoimintasuunnitelma

 

6

Ehdotus osuuskunnan snniksi

 

7

Ehdotus osuuskunnan jasensopimukseksi

 

 

 

 


Edellinen asia | Seuraava asia Kokousasia PDF-muodossa